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5. Definiciones: Las siguientes son definiciones de términos usadas o aplicadas a la información aquí contenida:
- “Recolección de datos del Candidato": significa el proceso de obtener información (personal y/o de empleo) sobre un candidato utilizando información falsa, ficticia, engañosa que atraigan a un candidato con el fin de obtener información personal o de empleo que él o ella no divulgaría si la intención de dicha oferta fuera previamente conocida por el candidato.
- “Contenido": Incluye todo el texto, gráficas, diseño y programación usada en el Sitio Web.
- “Diseño": Incluye las combinaciones de color y el diseño de la página WEB.
- “Empleador" significa la persona o entidad que ingresa al sitio para colocar una oferta de trabajo o por cualquier razón relacionada al propósito de Obtener candidatos para cubrir sus vacantes.
- “Gráficas": incluye todos los logotipos, botones y otros elementos gráficos en el Sitio Web, con la excepción de banners de publicidad.
- "Sitio portaldelempleo.org:" incluye www.portaldelempleo.org en su totalidad y sus sitios relacionados que opera y son propiedad de DayToWork Consulting S.A. de C.V. incluyendo su contenido, texto, gráficas, diseño, programación y servicios aplicables en el contexto.
- “Candidato": significa un usuario que accede al Sitio Web para buscar un empleo y que no es una persona o entidad que oferta u ofrece algún empleo.
- “Materiales": Se refiere a cualquier publicación hecha dentro del Sitio Web.
- “Programación" incluye códigos de ambos lados del cliente (HTML, JavaScript, etc.) y el código del servidor (Páginas activas del servidor, VBScript, Bases de Datos, etc.) usadas en el Sitio Web.
- “Servicios": significa cualquier servicio proporcionado en Internet por DayToWork Consulting S.A. de C.V., sus agentes o miembros, o por portaldelempleo.org
- “Texto": Incluye todo el texto en cada página del Sitio Web, ya sea editorial, de navegación en la página o instruccional.
- “Terceras partes": Incluye cualquier persona o entidad no especificada directamente en este acuerdo.
- “Usuario": Se refiere a cualquier individuo o entidad que utilice cualquier aspecto del Sitio Web.
- “Usted": significa la persona (o la entidad representada por la que se está actuando) que está aceptando estos términos y condiciones.
7. Licencia de uso para empresas: portaldelempleo.org otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para acceder y usar el Sitio Web para el uso interno de la empresa en la búsqueda de candidatos para ofrecerles empleo. Esto le autoriza a usted a ver y bajar una copia del material del Sitio Web solamente para su uso personal con el propósito de buscar y reclutar candidatos. portaldelempleo.org se reserva el derecho de suspender sus claves de acceso o dar por terminado su contrato si se determina que existe un incumplimiento de cualquiera de estos términos y condiciones. Estos términos se hacen extensibles al uso de todas las modalidades y herramientas contenidas dentro del servicio de la página portaldelempleo.org
8. Licencia de uso para Candidatos: portaldelempleo.org otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para acceder y usar el Sitio Web para el uso personal en la búsqueda de oportunidades de empleo para usted mismo. Esto le autoriza a usted a ver y a bajar una copia del material del Sitio Web solamente para su uso personal y no para uso comercial con fines de lucro. Su uso del Sitio Web es un privilegio. portaldelempleo.org se reserva el derecho de suspender o terminar este privilegio por cualquier razón y en cualquier momento. Estos términos se hacen extensibles al uso de todas las modalidades y herramientas
9. Otras Reglas Particulares de Uso del Sitio Web: Usted representa, garantiza y acepta que usted no usará (o planeará, motivará o ayudará a otros a usar) el Sitio Web para cualquier otro propósito o que en cualquier manera esté prohibido por los términos aquí mencionados o los que sean aplicables por ley. Es su responsabilidad asegurar que usted use el Sitio Web de acuerdo con los términos aquí especificados.
10. Reglas de Publicación. Conducta y Seguridad: Usted acepta cumplir con las reglas de portaldelempleo.org para la Publicación de Vacantes, de Conducta y de Seguridad en este sitio Web. Usuarios que violen dichas reglas tendrán el uso y el acceso del sitio suspendido o cancelado a discreción exclusiva de portaldelempleo.org. portaldelempleo.org se reserva el derecho de cambiar estas reglas.
Las reglas de Conducta, Publicación y Seguridad son como se describe a continuación:
10.1 General: La información de contacto de portaldelempleo.org está listada en el Sitio Web. DayToWork Consulting y sus agentes asociados no asume responsabilidad de que el contenido sea apropiado o sea bajado fuera de la República Mexicana. El acceso al contenido del sitio de Internet puede no ser legal para ciertas personas o en ciertos países. Si usted tiene acceso al contenido del sitio de Internet desde fuera de la República Mexicana, lo hace a su propio riesgo y es responsable por el cumplimiento de las leyes dentro de su jurisdicción. El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web y los Servicios de conformidad con la ley, estas Condiciones Generales, las Condiciones Particulares aplicables, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público. DayToWork Consulting excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a los servicios prestados por terceros a través del Sitio Web, y en particular, aunque no de modo exclusivo por los daños y perjuicios que puedan deberse a el incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o de orden público como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del Sitio Web; la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal; la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal, la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través del portal; el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuosos o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros en relación o con motivo de la prestación de servicios a través del portal; los vicios y defectos de toda clase de los servicios prestados a través del portal. Usted no debe asignar o transferir sus obligaciones bajo estos términos, estas condiciones constituyen todo el contrato entre usted y la empresa con respecto al uso del sitio de Internet. DayToWork Consulting se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al Portal y/o a los Servicios, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, a aquellos usuarios que incumplan estas Condiciones Generales o las Condiciones Particulares que resulten de la aplicación.
10.2 Reglas de Publicación:
A. Su (s) Material (es) no deben contener:
- Hipervínculos, hiperenlace, ligas o direcciones URL’s que no estén previamente contratados, en el caso de URL’s estos enlaces deben ir dirigidos exclusivamente al sitio con el dominio de la página principal (Home Page) de usted, la empresa contratante, o cualquier variante de ese dominio, tal como son directorios y subdirectorios o bolsas de empleo marca propia se deberá solicitar una autorización en base a contrato de servicio para tal efecto.
- No puede publicar simultáneamente la misma vacante.
- Material que requiera derechos de autor (a menos que se tengan los derechos y/o el permiso del autor para su publicación);
- Información confidencial o secretos corporativos (a menos que se tengan los derechos y/o el permiso del autor para su publicación);
- Material que infrinja cualquier otro derecho de autor o viole la privacidad o los derechos de publicación de otros;
- Cualquier material que sea sexualmente explícito, obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, dañino; o
- Cualquier cosa que sea embarazosa u ofensiva para otra persona o entidad;
- Solicitud de servicios personales;
- Trabajos que sean pagados solamente por comisión;
- Trabajos que no paguen por lo menos el salario mínimo diario;
- Trabajos que requieran que el candidato, ó empleado, haga una inversión de capital;
- Trabajos que requieran que el candidato, ó empleado, vaya a un entrenamiento no pagado para ser contratado;
- Ningún otro lenguaje que no sea el Español o el Inglés.
- Representar a otra persona, viva o muerta;
- Publicar información falsa, imprecisa o engañosa;
- Anuncios Publicitarios o pedidos de negocios (incluyendo, posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, FOREX, clubes de membresías, distribución de productos o cualquier otra que requiera inversión monetaria por parte del usuario);
- Publicar cadenas de cartas ó esquemas piramidales;
- Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de cursos y/o de productos; o
- Recolectar información masiva de candidatos;
D. Materiales de terceros que requieran una cuota o restrinjan de alguna forma el acceso a la información del currículo están prohibidos.
E. portaldelempleo.org mantendrá un cuidado razonable para asegurar la calidad de su Sitio Web, sin embargo, no es su obligación monitorear los materiales publicados. portaldelempleo.org podrá monitorear los materiales publicados en forma aleatoria.
F. Es responsabilidad directa de las empresas que la publicación de ofertas a través de portaldelempleo.org esté apegada a la ley de acuerdo con la jurisdicción del país al que corresponde, dependiendo de la localidad en la cual se encuentra la oferta de empleo. En particular es de suma importancia cumplir con las obligaciones antidiscriminatorias que establece la legislación y no restringir el acceso al empleo en virtud de origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas, lo que podría constituir una conducta que tiene el efecto de anular el ejercicio de sus derechos y la igualdad real de oportunidades con respecto al resto de los y las demás aspirantes a ocupar un empleo.
Los Materiales que sean encontrados y violen las Reglas de Publicación mencionadas anteriormente serán removidos a criterio exclusivo de DayToWork
10.3 Reglas de Conducta:
- Usted no puede responder a publicaciones a nombre de otros usuarios de ninguna manera y para ningún otro propósito que el esperado (ejemplo, para aplicar al trabajo o para iniciar una discusión con referencia al trabajo). Comunicaciones solicitando el negocio del empleador están prohibidas.
- Usted no puede enviar correos electrónicos comerciales a los usuarios.
- Reporte publicaciones o conducta inapropiada a: ayuda@portaldelempleo.org
- Usted no puede borrar o revisar ningún material publicado por ninguna otra persona o entidad.
- Si en cualquier momento durante el término del presente contrato DayToWork Consulting se entera que usted lo ha engañado en cuanto a su práctica de negocios y/o servicios, y/o ha comprado servicios que no representan precisamente su negocio, DayToWork Consulting se reserva el derecho de terminar el presente contrato y su uso de privilegios inmediatamente sin previa notificación.
- portaldelempleo.org no tiene obligación de monitorear la conducta de sus usuarios, pero se compromete a investigar y responder cuando se reporten violaciones a los términos aquí mencionados.
A. Los usuarios tienen prohibido violar o atentar contra la seguridad del Sitio Web, incluyendo, sin limitación:
- Accesar datos que no sean previstos para ese usuario o ingresar a un servidor o cuenta en la cual el usuario no esté autorizado para acceder. Si usted tiene una contraseña que le permita acceso a un área no pública de este sitio de Internet, no podrá divulgar o compartir su contraseña con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado.
- Atentar, explorar o probar la vulnerabilidad del sistema o de la red o tratar de traspasar la seguridad o las medidas de autenticación sin autorización previa;
- Atentar e interferir con el servicio de cualquier usuario, servidor o red, (host, network) a través del envío de un virus al Sitio Web, o otros actos como sobrecarga (overloading, flooding);
- Enviar e-mails no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios;
11. Derechos de Propiedad Intelectual: El Sitio Web y todos sus derechos, título e intereses del Sitio Web son propiedad única de DayToWork Consulting S.A. de C.V., y se encuentran protegidos por las leyes mexicanas de derechos de autor y de los tratados internacionales. A excepción de las licencias de uso limitado expresamente otorgadas a usted en estos términos, DayToWork Consulting se reserva para el mismo y sus licenciatarios todos los derechos, títulos e intereses, sin límite de propiedad en lo aquí mencionado usted no puede reproducir, modificar, mostrar, vender o distribuir el contenido, o usarlo en cualquier otra forma para uso público o comercial. Esto incluye copiar o adaptar código HTML usado para generar páginas Web en el Sitio Web portaldelempleo.org. El logotipo de portaldelempleo.org y otros nombres y logotipos son marcas de servicio y marcas registradas de portaldelempleo.org, y todos los productos y nombres de servicio, diseño de marcas y slogans publicitarios son marcas registradas de DayToWork Consulting.
Adicionalmente, “apariencia" (look and feel) del Sitio Web (incluyendo la combinación de colores, forma de los botones, diseño y otros elementos gráficos) están protegidos por el registro de marca de DayToWork y sus derechos de autor. Todas las demás marcas contenidas en el Sitio Web son marcas registradas de sus respectivos propietarios.
12. Limitación de responsabilidad de DayToWork Consulting: DayToWork Consulting no asume ninguna responsabilidad por materiales publicados en el Sitio Web por los usuarios y no tiene responsabilidad por sus actividades, omisiones o conducta de los usuarios.
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20. Indemnización de DayToWork Consulting: Usted acepta defender, indemnizar y declarar exenta de responsabilidad a la Empresa y sus agentes asociados, sus funcionarios, directores, empleados y agentes, frente y contra cualquier reclamación, acción judicial o demanda, incluido sin limitaciones los daños, costos legales y contables derivados o resultantes de cualquier alegato resultado o en conexión con su uso del Sitio Web, de cualquier material publicado por usted o por cualquier incumplimiento a éstos términos. DayToWork Consulting le informará de la existencia de tales reclamaciones, demandas o procedimientos judiciales y le asistirá, a su costo, en la defensa de tales reclamaciones, demandas o procedimientos judiciales.
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